Stage en expertise comptable : quatre questions à poser à votre employeur

Résumé en cinq lignes

Un stage ITAA dure trois ans. Trois ans de votre vie professionnelle, dans un cabinet que vous choisissez vous-même. Cet article rassemble quatre questions que nous vous recommandons de poser lors de chaque entretien d’embauche. Pour chaque question, nous vous indiquons à quoi ressemble une réponse rassurante, une réponse inquiétante et un signal d’alarme. Toute à la fin, vous lirez aussi comment, chez by Watson, nous répondons nous-mêmes à ces questions.

Celui qui postule pour un stage en expertise comptable a un avantage en 2026 : le marché manque de candidats. Vous n’êtes donc pas n’importe quel candidat. Les cabinets veulent que vous les choisissiez. Cela signifie que vous avez le temps et le droit de poser des questions critiques.

Ces questions ne doivent pas porter sur le parking gratuit ou la pizza du vendredi soir. Cela, vous le découvrirez plus tard. Posez plutôt des questions dont vous sentirez clairement, dans l’année, si la réponse donnée correspondait vraiment à la réalité. Voici les quatre questions que nous vous recommandons de poser, basées sur les expériences de stagiaires qui évoluent chez nous et de stagiaires qui ont changé de cabinet après un an.

Question 1 : « Qui sera concrètement mon maître de stage, et combien de temps cette personne peut-elle effectivement me consacrer ? »

Pourquoi cette question compte

L’ITAA impose un maître de stage agréé, mais ne dit rien sur le temps que cette personne vous consacrera effectivement. Et c’est précisément là que se réside souvent la plus grande différence entre les cabinets.

Un maître de stage avec soixante dossiers et dix stagiaires ne peut pas vous offrir le même accompagnement qu’une personne avec quatorze dossiers et deux stagiaires.

Une réponse rassurante ressemble à ceci :

« Votre maître de stage sera X. Il accompagne actuellement trois stagiaires. Nous planifions toutes les deux semaines une concertation de stage d’une heure, plus trois évaluations formelles par an. En plus, vous pouvez toujours vous adresser directement à lui pour des questions sur les dossiers. »

Une réponse inquiétante ressemble à ceci :

« Le maître de stage sera quelqu’un de l’équipe. Nous verrons plus tard qui exactement. »

Un signal d’alarme :

« Chez nous, tout le monde fait un peu office de maître de stage, donc vous pouvez vous adresser à chaque member du personnel.. » Traduction : personne ne se sent vraiment responsable.

Question 2 : « Quels dossiers vais-je recevoir lors de mes six premiers mois, et lesquels en année deux et trois ? »

Pourquoi cette question compte

Un bon stage vous fait grandir. Vous commencez par des tâches préparatoires, puis vous construisez vos propres dossiers, et vous apprenez finalement à travailler sur des dossiers de conseil plus complexes.

Un stage faible vous fait répéter le même travail pendant trois ans.

L’examen d’aptitude vous teste sur une large expérience pratique. Si vous n’avez jamais eu cette expérience, cela se voit.

Une réponse rassurante ressemble à ceci :

« Lors des six premiers mois, vous travaillerez sur six à huit dossiers sous accompagnement direct. À partir du sixième mois, vous recevrez progressivement vos propres dossiers sous supervision. Vers la fin de l’année un, vous gérerez trois à cinq dossiers de manière autonome. En année trois, vous travaillerez sur des dossiers plus complexes comme des reprises, des structures et des questions internationales. »

Une réponse inquiétante ressemble à ceci :

« Cela dépend des besoins du cabinet. Nous regardons cela dossier par dossier. »

Un signal d’alarme :

« Comme junior, vous êtes surtout du côté de l’encodage. C’est ainsi que tout le monde commence. »

Question 3 : « Que se passe-t-il lorsque quelque chose tourne mal dans un de mes dossiers ? »

Pourquoi cette question compte

Chaque stagiaire fait des erreurs. La différence entre cabinets ne se trouve pas dans les erreurs, mais dans la manière dont elles sont gérées. Un cabinet sûr utilise les erreurs comme moment d’apprentissage. Un cabinet solide utilise les erreurs comme moment d’apprentissage. Un cabinet plus faible met silencieusement la responsabilité sur le compte du stagiaire.

Une réponse rassurante ressemble à ceci :

« Chaque dossier que vous préparez est contrôlé par votre maître de stage avant d’être envoyé au client, surtout durant la première année. Si quelque chose tourne mal malgré tout, la responsabilité nous incombe. Nous discutons de ce qui s’est passé, nous en tirons des leçons et nous améliorons le processus. Les erreurs font partie de la formation. »

Une réponse inquiétante ressemble à ceci :

« Cela dépend de la gravité. »

Une réponse signal d’alarme :

« Si vous commettez une erreur, vous vous ferez taper sur les doigts. C’est comme ça. La fois suivante, vous apprendrez à mieux faire. »

Question 4 : « Comment le cabinet gère-t-il concrètement la formation, et que recevez-vous en dehors des obligations ITAA ? »

Pourquoi cette question compte

L’ITAA impose un nombre minimum d’heures de formation. Certains cabinets font exactement ce minimum et s’arrêtent là. Mais l’expertise comptable évolue vite. Pensez à l’IA, à la digitalisation et aux nouvelles législations. Celui qui ne suit que le minimum accusera du retard au bout de trois ans.

Une réponse rassurante ressemble à ceci :

« Nous remboursons intégralement toutes les obligations ITAA : séminaires, matériel d’étude, frais d’examen et frais d’inscription. En plus, nous prévoyons des journées de formation supplémentaires autour de la technique du métier et des compétences comme la communication client, la négociation et la présentation. »

Une réponse inquiétante ressemble à ceci :

« Vous avez le temps pour suivre les séminaires ITAA, le reste relève de votre responsabilité. »

Une réponse signal d’alarme :

« La formation, vous pouvez la faire sur votre temps libre, ici nous apprenons sur le tas. »

Les réponses de by Watson, sans détours

Parce que nous aimons garder cela transparent, voici nos réponses à ces quatre questions, plus une.

À propos du maître de stage

Chacun de nos quatre bureaux compte au moins un maître de stage ITAA agréé. Vous recevez immédiatement un maître de stage attitré, qui accompagne au maximum trois stagiaires en même temps. Nous planifions une concertation bihebdomadaire et prévoyons trois évaluations formelles par an.

À propos des dossiers

Lors de vos six premiers mois, vous travaillez sur six à huit dossiers sous accompagnement direct. À partir du septième mois, vous construisez vos propres dossiers. Vers la fin de l’année un, vous participez progressivement à vos propres dossiers sous accompagnement. En année deux, vous étoffez cela. En année trois, vous travaillez sur des dossiers plus complexes comme des reprises et des structures via notre réseau MGI.

À propos des erreurs

Chaque dossier d’un stagiaire est contrôlé avant qu’il ne sorte, surtout durant la première année. Les erreurs sont discutées ouvertement, sans jeu de blâme. La responsabilité envers les clients incombe au maître de stage, pas au stagiaire.

À propos de la formation

À côté des frais ITAA, nous prévoyons un budget formation et vous avez un accès illimité à l'Accountants Academy. Nous ne prévoyons pas de congé d’études ni de journées de formation supplémentaires, mais vous pouvez toujours demander des formations qui seront bénéfiques à vos dossiers.

Questions fréquentes

Est-il normal de poser ces questions lors d’un entretien d’embauche ?

Oui. Plus encore : les bons cabinets l’apprécient. Cela montre que vous prenez votre stage au sérieux.

Que faire si j’ai plusieurs offres et que je reçois des réponses différentes ?

Comparez les réponses côte à côte. En cas de doute, la disponibilité de votre maître de stage est plus importante qu’une petite différence de salaire brut.

Que faire si je m’aperçois seulement après ma première année de stage que le courant ne passe pas ?

Changer de cabinet pendant un stage ITAA est possible, moyennant accord. Votre expérience acquise reste le plus souvent valable. Ce n’est pas idéal ; choisissez donc de manière aussi consciente que possible dès le départ.

Quelle question classeriez-vous personnellement comme la plus importante ?

La question un. Votre maître de stage détermine en grande partie à quoi ressembleront vos trois années de stage.

Puis-je poser ces questions par écrit en tant que candidat stagiaire ?

Absolument. Beaucoup de maîtres de stage apprécient même cela, parce que l’entretien devient plus rapidement concret.

Prêt à nous poser la question un ?

Planifiez un entretien avec nos maîtres de stage à Courtrai, Waregem, Tielt ou Nazareth via bywatson.be/jobs. Plutôt une candidature spontanée d’abord ? C’est aussi possible. Nous répondons dans les deux jours ouvrables.