Stage in accountancy: vier vragen die je je werkgever moet stellen

Samenvatting in vijf regels

Een ITAA-stage duurt drie jaar. Drie jaar van jouw beroepsleven, bij een kantoor dat jij kiest. Dit artikel bundelt vier vragen die we je aanraden tijdens elk sollicitatiegesprek te stellen. Bij elke vraag tonen we wat een sterk antwoord is, wat een twijfelachtig antwoord is en wat een rode vlag is. Helemaal op het einde lees je ook hoe wij bij by Watson die vragen zelf beantwoorden.

Wie solliciteert voor een stage in accountancy, heeft in 2026 een voordeel: de markt heeft te weinig kandidaten. Je bent dus niet zomaar iemand die solliciteert. Kantoren willen dat jij voor hen kiest. Dat betekent dat jij de tijd én het recht hebt om kritische vragen te stellen.

Die vragen hoeven niet te gaan over gratis parking of vrijdagavondpizza. Dat ontdek je later wel. Stel liever vragen waarvan je binnen een jaar duidelijk voelt of het antwoord echt klopte. Dit zijn de vier vragen die wij aanraden, gebaseerd op ervaringen van stagiairs die bij ons groeien én van stagiairs die na één jaar opnieuw van kantoor veranderden.

Vraag 1: ‘Wie wordt concreet mijn stagemeester, en hoeveel tijd kan die effectief aan mij besteden?’

Waarom deze vraag telt

De ITAA verplicht een erkende stagemeester, maar zegt niets over hoeveel tijd die persoon effectief aan jou besteedt. En precies daar zit vaak het grootste verschil tussen kantoren.

Een stagemeester met zestig dossiers en tien stagiairs kan jou moeilijk dezelfde begeleiding geven als iemand met veertien dossiers en twee stagiairs.

Een sterk antwoord klinkt zo:

Een verontrustend antwoord klinkt zo:

Een rode vlag:

Vraag 2: ‘Welke dossiers krijg ik in mijn eerste zes maanden, en welke in jaar twee en drie?’

Waarom deze vraag telt

Een goede stage laat je groeien. Je start met voorbereidende taken, bouwt daarna eigen dossiers op en leert uiteindelijk werken aan complexere adviesdossiers.

Een zwakke stage laat je drie jaar lang hetzelfde repetitieve werk doen.

De bekwaamheidsproef test je op brede praktijkervaring. Als je die ervaring nooit kreeg, wordt dat zichtbaar.

Een sterk antwoord klinkt zo:

Een verontrustend antwoord klinkt zo:

Een rode vlag:

Vraag 3: ‘Wat gebeurt er wanneer iets misloopt in een van mijn dossiers?’

Waarom deze vraag telt

Elke stagiair maakt fouten. Het verschil tussen kantoren zit niet in de fouten, maar in hoe ze gehanteerd worden. Een veilig kantoor gebruikt fouten als leermoment. Een sterk kantoor gebruikt fouten als leermoment. Een zwakker kantoor schuift de verantwoordelijkheid stilletjes door naar de stagiair.

Een sterk antwoord klinkt zo:

Een verontrustend antwoord klinkt zo:

Een rood-vlag-antwoord:

Vraag 4: ‘Hoe gaat het kantoor concreet om met opleiding, en wat krijg ik los van ITAA-verplichtingen?’

Waarom deze vraag telt

ITAA legt een minimum aantal opleidingsuren op. Sommige kantoren doen exact dat minimum en stoppen daar. Maar accountancy verandert snel. Denk aan AI, digitalisering en nieuwe wetgeving. Wie alleen het minimum volgt, loopt na drie jaar achterstand op.

Een sterk antwoord klinkt zo:

Een verontrustend antwoord klinkt zo:

Een rood-vlag-antwoord:

De by Watson-antwoorden, zonder omhaal

Omdat we het graag transparant houden, hier zijn onze antwoorden op deze vier plus één.

Over de stagemeester

Elk van onze vier kantoren heeft minstens één erkende ITAA-stagemeester. Je krijgt meteen een vaste stagemeester toegewezen, die maximaal drie stagiairs tegelijk begeleidt. We plannen tweewekelijks overleg in en voorzien drie formele evaluaties per jaar.

Over de dossiers

In je eerste zes maanden werk je mee aan zes tot acht dossiers onder directe begeleiding. Vanaf maand zeven bouw je eigen dossiers op. Tegen het einde van jaar één draai je geleidelijk mee aan eigen dossiers onder begeleiding. In jaar twee bouw je dat verder uit. In jaar drie werk je mee aan complexere dossiers zoals overnames en structuren via ons MGI-netwerk.

Over fouten

Elk dossier van een stagiair wordt gecontroleerd voor het naar buiten gaat, zeker in het eerste jaar. Fouten worden open besproken, zonder schuldspel. De verantwoordelijkheid naar klanten toe ligt bij de stagemeester, niet bij de stagiair.

Over opleiding

Naast de ITAA-kosten voorzien we een opleidingsbudget en krijg je onbeperkt toegang tot Accountants Academy. We voorzien geen extra studieverlof of opleidingsdagen, maar je kan altijd opleidingen aanvragen die je dossier ten goede komen.

Vaak gestelde vragen

Is het normaal om deze vragen te stellen op een sollicitatiegesprek?

Ja. Sterker nog: goede kantoren appreciëren het. Het toont dat je jouw stage ernstig neemt.

Wat als ik meerdere aanbiedingen heb en verschillende antwoorden krijg?

Vergelijk de antwoorden naast elkaar. Bij twijfel is de beschikbaarheid van je stagemeester belangrijker dan een klein verschil in brutoloon.

Wat als ik pas na mijn eerste stage-jaar merk dat het niet klikt?

Van kantoor veranderen tijdens een ITAA-stage is mogelijk, mits goedkeuring. Je opgebouwde ervaring blijft meestal behouden. Ideaal is het niet, dus kies zo bewust mogelijk vanaf het begin.

Welke vraag zou je persoonlijk als belangrijkste rangschikken?

Vraag één. Je stagemeester bepaalt voor een groot stuk hoe jouw drie stagejaren aanvoelen.

Mag ik deze vragen als kandidaat-stagiair schriftelijk stellen?

Absoluut. Veel stagemeesters appreciëren dat zelfs, omdat het gesprek sneller concreet wordt.

Klaar om vraag één aan ons te stellen?

Plan een gesprek met onze stagemeesters in Kortrijk, Waregem, Tielt of Nazareth via bywatson.be/jobs. Liever eerst een spontane sollicitatie? Dat kan ook. Wij antwoorden binnen de twee werkdagen.